Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Твърди се, че Evergreen Marine Corporation (EMC) предлага бонуси в размер на 20-месечна заплата на служителите, докато Yang Ming и Wan Hai предлагат изплащания, еквивалентни съответно на до 12-месечна и тримесечна заплата.
Благодарение на кризата в Червено море, която погълна тонажа миналата година, приходите на трите най-големи компании за контейнерни превози в Тайван са най-добрите извън бума, предизвикан от Covid-19, и в съответствие с представянето на индустрията.
Триото има политика да не коментира възнагражденията, но тайванските новини цитиращи източници от компанията обявиха цифрите като добавиха, че бонусите са кредитирани в банковите сметки на служителите на 31 декември.
Освен това Yang Ming обяви 3% увеличение на заплатите за целия персонал от 1 януари. Частично държавният превозвач каза, че увеличенията са в съответствие с държавната служба на Тайван.
Нетната печалба на EMC за първите девет месеца на 2024 г. е три пъти по-висока от съответния период от преди година, на $3,5 млрд. Приходите нараснаха с 68% на годишна база до 11 милиарда долара, тъй като кризата в Червено море доведе до нива, невиждани от Covid насам.
За същия период Yang Ming постигна нетна печалба от $1,63 милиарда, обръщайки нетна загуба от периода преди година, докато приходите на Wan Hai за деветте месеца на 2024 са се увеличили с 60% на годишна база до $3,8 милиарда, с нетна печалба от $1,1 млрд., също връщайки нетна загуба от преди година.
След трудно десетилетие пандемията донесе неочаквани печалби в индустрията за контейнерни превози и Evergreen изплати цели 40 месечни заплати като бонуси в края на годината през 2021 г., повече от 10 пъти повече от това, което според съобщенията са платили Yang Ming и Wan Hai на техните служители и това е предизвикало масово недоволство сред служителите.
След това с рекордни печалби през 2022 г., Evergreen увеличи най-високото ниво на своя бонус в края на годината до 50 месечни заплати, но корекцията на пазара през 2023 г. доведе до драстично свиване на бонусите в края на годината.
Председателят на Yang Ming Tsai Feng-ming, който пое поста миналата година, беше признал завистта, която неговите служители изпитват към щедрите бонуси, изплащани от съперника.
Миналия септември той каза на журналисти, че ще представи план за увеличение на заплатите на директорите на Yang Ming и каза: „Служителите ще се радват на разумен дял от печалбите и аз предлагам план за коригиране на заплатите, за да се погрижа за служителите и да им дам най-доброто ползи.”
